يولي نظام العمل السعودي اهتمامًا كبيرًا بحقوق العمال الوافدين، حيث يضمن لهم مجموعة من الحقوق الأساسية التي تهدف إلى توفير بيئة عمل عادلة وآمنة. فيما يلي أبرز هذه الحقوق:

1. الأجر:

يجب على صاحب العمل دفع الأجر المتفق عليه للعامل الوافد دون أي تأخير. يُلزم صاحب العمل بدفع الأجور عبر التحويل البنكي لضمان الشفافية وتوثيق العمليات المالية.

2. الإجازات:

يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يومًا، تزيد إلى 30 يومًا إذا تجاوزت مدة خدمته خمس سنوات متتالية. بالإضافة إلى ذلك، يحق له الحصول على إجازات مرضية وإجازات مدفوعة الأجر في المناسبات الرسمية والدينية.

3. ساعات العمل:

حدد النظام ساعات العمل بـثماني ساعات يوميًا وبـ48  ساعة أسبوعيًا كحد أقصى. يجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو فترات للراحة لا تقل في مجموعها عن ساعة، بحيث لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة راحة.

4. الأمن الوظيفي:

يضمن النظام للعامل الوافد حماية من الفصل التعسفي، حيث لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون سبب مشروع. في حال إنهاء العقد دون مبرر، يحق للعامل المطالبة بتعويض عن الضرر الذي لحق به نتيجة هذا الإنهاء.

مكافأة نهاية الخدمة:

في حال انتهاء علاقة العمل، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة، والتي تُحسب بناءً على مدة خدمته. تنص المادة 84 من نظام العمل السعودي على أنه إذا انتهت علاقة العمل، يلتزم صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية. يُعتمد الأجر الأخير كأساس لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

أما المادة 85، فتنص على استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة بنسب متفاوتة في حال استقالته، وذلك على النحو التالي:

• ثلث المكافأة إذا تراوحت مدة خدمته بين سنتين وخمس سنوات.
  
• ثلثا المكافأة إذا كانت مدة خدمته تزيد عن خمس سنوات وتقل عن عشر سنوات.
  
• المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
  

تعكس هذه المواد حرص النظام على ضمان حقوق كل من العامل وصاحب العمل، مع الأخذ في الاعتبار مدة خدمة العامل عند تحديد استحقاقاته.

آليات حل النزاعات:

يوفر النظام آليات واضحة لحل النزاعات العمالية، حيث يمكن للعامل تقديم شكوى إلى مكتب العمل المختص في حال تعرضه لأي انتهاك لحقوقه. تُعقد جلسات استماع للنظر في الشكاوى ومحاولة التوصل إلى حلول مرضية للطرفين.

يضمن نظام العمل السعودي للعمال الوافدين مجموعة من الحقوق التي تهدف إلى توفير بيئة عمل عادلة وآمنة. من المهم أن يكون كل من العامل وصاحب العمل على دراية بهذه الحقوق والواجبات لضمان علاقة عمل ناجحة ومستدامة.