يُولي نظام العمل السعودي اهتمامًا خاصًا بحقوق العمال، سواء كانوا مواطنين أو وافدين، لضمان توفير بيئة عمل عادلة تحمي صحتهم وحقوقهم المالية. ومن بين الحقوق الأساسية التي يكفلها النظام، الإجازات المرضية والتعويضات التي يستحقها العامل في حال الإصابة أو المرض، وذلك وفقًا لما ورد في نظام العمل السعودي ونظام التأمينات الاجتماعية.
حقوق العامل في حالة المرض:
يحق للعامل الذي يعاني من مرض يمنعه من أداء عمله الحصول على إجازة مرضية وفقًا لما نصت عليه المادة 117 من نظام العمل السعودي، والتي حددت المدد المسموح بها كالتالي:
- الإجازة المرضية مدفوعة الأجر بالكامل:
- يستحق العامل 30 يومًا مدفوعة الأجر بالكامل.
- الإجازة المرضية بأجر جزئ:
- إذا استمر المرض بعد ذلك، يحق للعامل الحصول على 75% من أجره لمدة 60 يومًا إضافية.
- الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر:
- إذا تجاوز المرض 90 يومًا، يمكن للعامل الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا أخرى.
- حماية العامل من الفصل بسبب المرض:
- لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل بسبب المرض إلا إذا استنفد جميع فترات الإجازة المرضية المنصوص عليها قانونًا، وفقًا للمادة 82 من نظام العمل.
التعويضات المتاحة للعامل في حال الإصابة أو المرض:
في حال تعرض العامل لإصابة عمل أو مرض مهني بسبب طبيعة عمله، يكفل نظام التأمينات الاجتماعية السعودي مجموعة من التعويضات والحقوق، ومنها:
1. التعويض عن إصابات العمل:
وفقًا للمادة 53 من نظام التأمينات الاجتماعية، إذا أصيب العامل أثناء العمل أو بسببه، فإنه يحصل على:
- الرعاية الطبية المجانية على نفقة صاحب العمل، سواء داخل المملكة أو خارجها إذا لزم الأمر.
- تعويض يعادل 100% من الأجر اليومي طوال فترة علاجه، إذا كان علاجه يتم في منشآت حكومية أو كان مسجلاً في التأمينات الاجتماعية.
- في حال تسبب المرض أو الإصابة في عجز جزئي أو كلي، يحق للعامل الحصول على تعويض مالي تحدده هيئة التأمينات الاجتماعية وفقًا لنسبة العجز.
2. التعويض في حالة الوفاة أو العجز الكلي:
إذا نتج عن إصابة العمل وفاة العامل أو إصابته بعجز كلي دائم، فإن أسرته تستحق:
- تعويضًا ماليًا يعادل أجر العامل لمدة ثلاث سنوات، بحد أدنى 54,000 ريال سعودي، وفقًا للمادة 56 من نظام التأمينات الاجتماعية.
- يُصرف هذا التعويض للورثة الشرعيين وفقًا للأنظمة السعودية.
3. الضمان الصحي والتأمين الطبي:
بحسب نظام الضمان الصحي التعاوني في السعودية، يلتزم صاحب العمل بتوفير تأمين طبي شامل لجميع العمال، ويشمل ذلك:
- تغطية تكاليف العلاج والفحوصات والأدوية.
- إجراءات الفحص الدوري والتطعيمات اللازمة.
يضمن نظام العمل السعودي ونظام التأمينات الاجتماعية للعاملين إجازات مرضية وتعويضات عادلة عند تعرضهم للمرض أو الإصابة، وذلك لضمان حمايتهم الصحية والمالية خلال فترات عدم قدرتهم على العمل. كما يُلزم أصحاب العمل بتقديم الرعاية الصحية والتأمينات اللازمة للعاملين لديهم. لذلك، من الضروري أن يكون كل من العامل وصاحب العمل على دراية بهذه الحقوق لضمان تطبيقها بالشكل الصحيح وفقًا للقوانين المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
