يُعَدُّ تنظيم ساعات العمل والإجازات من الجوانب الأساسية التي يُنظِّمها نظام العمل السعودي، بهدف تحقيق توازن بين حقوق العاملين ومتطلبات سوق العمل.يستعرض هذا المقال الحد الأقصى لساعات العمل اليومية والأسبوعية، بالإضافة إلى أنواع الإجازات المتاحة للعاملين في المملكة العربية السعودية.
- ساعات العمل:
يجب تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة بحيث لا يعمل أي عامل أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة راحة للصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في كل مرة.
كما يجب ألا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من 11 ساعة في اليوم.
- أنواع الإجازات:
وفقًا لنظام العمل السعودي، لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات يوميًا إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو 48 ساعة أسبوعيًا إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. تُخفَّض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع.
- الإجازات السنوية:
- يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يومًا، وتزداد إلى 30 يومًا إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل.
- الإجازات المرضية:
- يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية وفقًا للتدرج التالي:
- 30 يومًا بأجر كامل.
- 60 يومًا بنصف الأجر.
- 30 يومًا بدون أجر. يشمل هذا النظام ضمان حماية حقوق الموظف خلال فترات المرض التي تعيقه عن أداء واجباته الوظيفية.
- الإجازات الرسمية:
- تمنح المملكة العاملين في القطاعين العام والخاص إجازات رسمية مدفوعة الأجر وفقاُ لما يلي:
- إجازة يوم التأسيس: يوم واحد في 22 فبراير من كل عام.
- إجازة عيد الفطر: 4 أيام تبدأ من أول شهر شوال.
- إجازة عيد الأضحى: 4 أيام من 10 إلى 13 ذو الحجة.
- إجازة اليوم الوطني: يوم واحد في 23 سبتمبر من كل عام.
- يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية وفقًا للتدرج التالي:
- الإجازات العارضة:
- يحق للعامل الحصول على إجازة عارضة بأجر كامل لمدة لا تتجاوز 5 أيام في السنة، وذلك لمواجهة أي ظروف طارئة.
يسعى نظام العمل السعودي من خلال هذه التنظيمات إلى تحقيق توازن بين حقوق العاملين ومتطلبات سوق العمل، بما يضمن بيئة عمل عادلة ومستدامة.
