يُعد إنهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل من الأمور المهمة التي نظمها نظام العمل السعودي لضمان حقوق الطرفين. ويشمل ذلك الاستقالة التي يقدمها العامل بمحض إرادته، أو الفصل الذي يتم من قبل صاحب العمل وفقًا لضوابط محددة. يهدف النظام إلى تحقيق التوازن بين مصلحة صاحب العمل وحقوق العامل، خاصة فيما يتعلق بحقوق الاستقالة، والفصل التعسفي، والمكافآت والتعويضات المستحقة.
إجراءات الاستقالة من العمل:
يحق للعامل تقديم استقالته من العمل، ولكن هناك إجراءات يجب اتباعها لضمان إنهاء العلاقة التعاقدية بشكل قانوني دون الإضرار بأي من الطرفين. وفقًا للمادة 75 من نظام العمل السعودي، تشمل إجراءات الاستقالة ما يلي:
- إشعار صاحب العمل بالاستقالة مسبقًا:
- يجب على العامل تقديم إشعار كتابي لصاحب العمل قبل ترك العمل، وذلك خلال المدة المحددة في عقد العمل، والتي لا تقل عن 30 يومًا في العقود غير محددة المدة، و15 يومًا في العقود محددة المدة.
- إذا لم يلتزم العامل بهذه المدة، يحق لصاحب العمل المطالبة بتعويض مالي يعادل أجر المدة المتبقية من فترة الإشعار.
- تسوية المستحقات المالية:
- عند قبول الاستقالة، يحق للعامل الحصول على أجره المستحق حتى آخر يوم عمل.
- يتم دفع أي مستحقات أخرى تشمل رصيد الإجازات غير المستخدمة، ومكافأة نهاية الخدمة إذا كان مستحقًا لها وفقًا للمادة 84 من نظام العمل.
- الحصول على شهادة خدمة:
- يلتزم صاحب العمل بمنح العامل شهادة خبرة توضح مدة خدمته في الشركة دون أي رسوم، كما نصت المادة 64 من نظام العمل السعودي.
حقوق العامل عند الفصل:
في بعض الحالات، قد يقرر صاحب العمل إنهاء عقد العامل من طرف واحد، وهنا يجب التمييز بين الفصل المشروع والفصل التعسفي.
1. الفصل المشروع وفقًا لنظام العمل:
يحق لصاحب العمل فصل العامل إذا وُجدت أسباب قانونية تستدعي ذلك، ومن أبرز الحالات التي يجيز فيها النظام الفصل دون تعويض:
- الإخلال الجسيم بالواجبات الوظيفية.
- الغياب غير المبرر لمدة 30 يومًا منفصلة أو 15 يومًا متتالية (وفق المادة 80 من نظام العمل).
- إفشاء أسرار العمل أو ارتكاب أفعال مخلة بالشرف.
2. الفصل التعسفي وتعويض العامل:
أما إذا تم فصل العامل دون سبب قانوني مشروع، فيُعتبر الفصل تعسفيًا، ويترتب عليه:
- حق العامل في التعويض المالي، والذي يُحدد بناءً على مدة الخدمة.
- إذا كان العقد محدد المدة، يحصل العامل على تعويض يعادل الأجور المستحقة حتى نهاية العقد (المادة 77 من نظام العمل).
- في حال كان العقد غير محدد المدة، يحق للعامل تعويض مالي لا يقل عن أجر شهرين.
مكافأة نهاية الخدمة:
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء العلاقة التعاقدية، وتُحسب كالتالي وفق المادة 84 من نظام العمل السعودي:
- نصف شهر أجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة بعد السنة الخامسة.
- إذا قدم العامل استقالته، يحصل على ثلث المكافأة إذا كانت خدمته بين سنتين وخمس سنوات، وثلثي المكافأة إذا تجاوزت خدمته خمس سنوات.
ينظم نظام العمل السعودي إجراءات الاستقالة والفصل لضمان حقوق كل من العامل وصاحب العمل. كما يضع ضوابط تحمي العامل من الفصل التعسفي، مع تحديد التعويضات المناسبة في حالة الإنهاء غير المشروع للعقد. لذا، يُنصح جميع العاملين وأصحاب العمل بالاطلاع على حقوقهم وواجباتهم وفقًا للقوانين المعمول بها لتجنب النزاعات وضمان بيئة عمل عادلة ومستقرة.
المصادر القانونية:
- نظام العمل السعودي (المادة 75 – المادة 77 – المادة 80 – المادة 84 – المادة 64).
